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Para el supuesto de que se formule la denuncia del Convenio y finalice la duración prevista para el mismo o para cualquiera de sus prórrogas, se mantiene la vigencia de su contenido, tanto obligacional como normativo, hasta que sea sustituido por un nuevo Convenio, con la excepción del artículo 36.
b) Los trabajadores en activo que realizando su día gremial en más de un centro de trabajo de una empresa y singular de los centros se vea afectado por la subrogación, será la empresa entrante la que aplicará los derechos de subrogación definidos en el presente convenio colectivo en función de la día y de las funciones que el trabajador viniera realizando en el centro de trabajo afectado por la subrogación con anticipación a los cinco últimos meses ayer de la día de finalización del arreglo o concesión.
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El empresario deberá comunicar su osadía y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.
La denuncia del presente convenio podrá ser formulada, Adentro del plazo luego señalado, por cualquiera de las partes que lo han firmado mediante escrito dirigido a todas las demás partes negociadoras que lo suscribieron y al organismo oficial competente.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan someterse con carácter vinculante a la mediación y/o arbitraje del ASAC cuando hayan transcurrido dos meses desde la vencimiento en que fue notificada la resolución que invalide alguno de los pactos del Convenio y no hubieran ajustado un acuerdo sobre el nuevo contenido.
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La Comisión Mixta Paritaria articulará un reglamento a fin de establecer el orden de llamadas de los trabajadores que estén bajo esta modalidad contractual.
1. La error de puntualidad en la concurso al trabajo, de tal forma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en dicho periodo.
Complementos salariales: Son las cantidades devengadas al trabajador, además y con independencia del salario colchoneta, atendiendo a circunstancias distintas de la Mecanismo de tiempo como las del puesto de trabajo o de calidad en el trabajo.
Lo dicho con anticipación no será de aplicación para el grupo profesional correspondiente a los monitores multidisciplinares que se encuentren encuadrados en el Congregación 3 Nivel II), los cuales desarrollaran su actividad según la evacuación de la empresa como monitores en las distintas modalidades o actividades que se den a los clientes en el centro de la empresa, sin que el cambio en la actividad o enseñanza concreta que realice se considere trabajo en distinto Agrupación profesional.
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2. No comunicar con suficiente prelación la marcha al trabajo por motivos justificados menos que se pruebe la imposibilidad de haberla efectuado.